Hírek

Március 20-án tartjuk az országos Bölcsődék Napját a Lurdy Házban A délelőtt folyamán előadást tart Dr. Balázs László -"Érzelmek szerepe és jelentősége a gyermeknevelésben", Csányi Vilmos -"Kritikus szakaszok a gyermek életében” és Tóth Ildikó- „A korai kötődés jelentősége” címmel. Délután sor kerül az Akócsi Ágnes Díj, a Brunszvik Teréz-díj és Díszoklevelek átadására. Bővebben.

2017. április 4-én, kedden 10 órától választmányi ülést tartunk, 13-tól szakértői és módszertani tanácsadói továbbképzést. Helyszín: Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft. (1134 Budapest, Tüzér u. 33-35.)

A személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról szóló 9/2000. (VIII. 4.) SZCSM-rendelet (a továbbiakban: Rendelet) 4. § (6) alapján a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság a közlemény mellékleteként közzéteszi a 2017. I. negyedévre vonatkozó továbbképzési jegyzéket.

A továbbképzési jegyzék minden továbbképzés esetén tartalmazza a minősítés érvényességi idejét. A megjelentetett továbbképzések a továbbképzési jegyzékben szereplő feltételek mellett, a hatályos Rendeletnek megfelelően szervezhetők. Bővebben

„2018. évi pedagógusminősítésről”

A  pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendeletben (a továbbiakban: Rendelet) 39/J. § (1) bekezdése részletezi a pedagógus életpályamodellbe 2016.01.01-jén bekapcsolódó bölcsődében, egységes óvoda-bölcsődében pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyek, továbbá a területi gyermekvédelmi szakszolgálatnál örökbefogadási tanácsadóként pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyek Gyakornok, Pedagógus I. fokozatba történő besorolását:

„(1) Azt a bölcsődében, egységes óvoda-bölcsődében pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyt, továbbá a területi gyermekvédelmi szakszolgálatnál örökbefogadási tanácsadóként pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyt (e § alkalmazásában a továbbiakban együtt: érintett személy), aki 2016. január 1-jén

2. a) legalább két év, a II. fejezet 2. alcíme szerinti szakmai gyakorlattal (e § alkalmazásában a továbbiakban: gyakorlat) rendelkezik, Pedagógus I. fokozatba, továbbá a Kjt. alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő, valamint a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő szerinti kategóriába,
3. b) két évnél kevesebb gyakorlattal rendelkezik, Gyakornok fokozatba

kell besorolni.”

A Rendelet 39/J. § (1) bekezdése alapján az intézményeknek 2016.01.01-jén meg kellett vizsgálni az érintett személyek esetében a szakmai gyakorlati időt. Amennyiben rendelkezett kettő év szakmai gyakorlati idővel az érintett személy, akkor Pedagógus I. fokozatba kellett besorolni. Abban az esetben, ha az érintett személynek meg van a Rendelet 39/J. § (1) a) pontja szerinti két év szakmai gyakorlata, de számára korábban a Kjt. alapján gyakornoki időt kötöttek ki és még nem rendelkezett a Kjt. szerinti három év szakmai gyakorlattal, akkor 2016. január elsején Pedagógus I. fokozatba kellett sorolni.

Amennyiben az érintett személy nem rendelkezett kettő év szakmai gyakorlati idővel, akkor Gyakornok fokozatba kellett besorolni és a Kjt. rendelkezéseit kell rá alkalmazni a következők szerint:

2016. január 1-je előtt létesített jogviszonyt az érintett személy

A Rendelet 39/J. § (4) bekezdése részletezi a 2016. január 1-je előtt létesített jogviszonyok (Gykr. hatálybalépése: 2016.01.01.) esetén az érintett személyek gyakornoki idejének megállapítását:

„A Gykr. hatálybalépése előtt az (1) bekezdés szerinti munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszonyok esetében a Kjt.-nek a gyakornokra és a gyakornoki időre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni azzal, hogy amennyiben a közalkalmazott a Kjt. gyakornokra és gyakornoki időre vonatkozó rendelkezései alapján „megfelelt” minősítést kap, a Pedagógus I. fokozatba kell besorolni. Ettől eltérően, ha a Gykr. hatálybalépését megelőzően létesített jogviszonyban, az érintett személy számára a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor gyakornoki időt nem kötöttek ki, részére a Gykr. hatálybalépésekor kell két év gyakornoki időt kikötni és gyakornoki idejére a Kjt. gyakornokra és a gyakornoki időre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Az Mt. hatálya alá tartozó érintett 15 személyt, ha munkaviszonya a Gykr. hatálybalépése előtt létesült, két év gyakorlat megszerzése után a Pedagógus I. fokozatba kell besorolni.”

2016. január 1-je előtt létesített jogviszonyt, gyakornoki idő számára kikötésre került:

Amennyiben – 39/J. § (1) bekezdése alapján 2016. január 1-jével Pedagógus I. fokozatba nem sorolható – az érintett személy jogviszonya 2016. január 1-je előtt jött létre és a jogviszony létesítésekor számára gyakornoki időt kötöttek ki, akkor a Kjt. rendelkezéseit kell rá alkalmazni.

2014. 2014.09.02-án jött létre az érintett személy jogviszonya, gyakornoki időt számára kikötöttek:

Az érintett személy számára a jogviszony létrejöttekor három év gyakornoki időt kötöttek ki. Az érintett személy gyakornoki ideje 2017.09.01-jén jár le és a Kjt. vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni.

2016. január 1-je előtt létesített jogviszonyt, gyakornoki idő számára nem került kikötésre:

Amennyiben – 39/J. § (1) bekezdése alapján 2016. január 1-jével Pedagógus I. fokozatba nem sorolható – a pedagógus munkakörre létesített jogviszonya 2016. január 1-je előtt jött létre és a jogviszony létesítésekor számára gyakornoki idő nem került kikötésre, akkor 2016. január 1-jén kettő év gyakornoki időt kellett számára kikötni és a Kjt. rendelkezéseit kell rá alkalmazni.

2014. 2014.09.02-án jött létre az érintett személy jogviszonya, gyakornoki időt számára nem kötöttek ki:

Az érintett személy számára a jogviszony létrejöttekor gyakornoki időt nem kötöttek ki. Az érintett személy gyakornoki ideje 2017.12.31-én jár le, mivel számára 2016. január 1-jén kettő év gyakornoki időt kellett kikötni. A Kjt. vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. További részletek

Felhívjuk minden intézmény figyelmét, hogy az energiahatékonyságról szóló 2015. évi LVII. törvény egyes közintézmények számára energia-megtakarítási intézkedési terv elkészítését teszi szükségessé!

Az intézkedési terv elkészítéséhez használható mintadokumentum a Magyar Energetikai és Közműszabályozási Hivatal honlapjáról letölthető. Bővebben itt olvashatnak róla! Vagy töltse le az Energiagazdáslkodási intézkedési tervet!